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PERSONALIDAD IMPLICA RIESGO LABORAL

 Diana Ramírez, directora general de la consultoría Gestión del Talento, comentó que en el mercado laboral han detectado situaciones de alcoholismo, drogas, temas de falta de honestidad; así como aspectos de personas que no controlan impulsos o que no pueden convivir con personas del sexo opuesto.

Agregó que, por ejemplo, hay estimaciones de 70% de ausentismo en las compañías y muchos de estos casos son por estrés.

“Ahí estamos hablando de personalidad, de cómo se maneja el estrés interno que se genera con los liderazgos”, refirió.

Ramírez comentó que nadie está exento de ese riesgo, por lo que el desafío para las compañías es ver cómo puede embonar esa situación en un puesto laboral, sobre todo en el caso de aspectos emocionales, porque todos tenemos rasgos de personalidad latentes en algún momento.

Como empresa, “por supuesto que todos buscamos que la persona (que contratamos) sea una persona buena, que se quede mucho tiempo con nosotros y eso es un gran desafío, porque quizá sea sencillo verificar que alguien sea buena persona, pero no podemos conocer a ciencia cierta toda esa parte de riesgo que todos tenemos, por eso es importante profundizar, ir más allá de lo que podemos detectar a simple vista”, aseveró.